亞馬遜遭員工起訴：存在性別歧視 同工不同酬等問題

　　近日，三名亞馬遜女性員工提起訴訟，控告亞馬遜涉嫌性別歧視，并且還聲稱公司在她們就“長(zhǎng)期的薪酬不平等問題”投訴后展開了報(bào)復(fù)。

　　三名原告起訴亞馬遜在職場(chǎng)方面，女性獲得的職位低于同級(jí)男性，而且常常無法獲得晉升機(jī)會(huì)。即便在相同的職位上付出同等的努力，所得的薪資仍明顯比男性偏低。

　　其中一位原告表示，自己團(tuán)隊(duì)的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分為收入較低的職位類別，而唯一的男性研究人員被劃分為收入較高、級(jí)別較高的職位類別。

　　三名原告還進(jìn)一步指出，僅僅因?yàn)樗齻冞x擇揭示事實(shí)真相，在短短數(shù)周之內(nèi)，亞馬遜便實(shí)施報(bào)復(fù)，例如降職處理，大幅度削減她們的職責(zé)權(quán)限，并將她們的直接下屬調(diào)到了另一個(gè)由男性高管管理的團(tuán)隊(duì)。她們?cè)肛?zé)這名男性高管存在性別歧視。

　　亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟在一份聲明中反駁了這一訴訟：“我們認(rèn)為這些說法是虛假的，并將通過法律程序證明這一點(diǎn)。”