歧視騷擾強制個人仲裁 拳頭社員工正式實施先前策劃罷工

　　在得知罷工消息后，Riot 上周末緊急公告，列出 13 項改正舉措，承諾在三個月內(nèi)實現(xiàn)新的營運管理方針，強調(diào)這次訴訟案件結束后，會取消未來新進員工合約里的性騷擾案件強制私人仲裁，而舊員工也能重新選擇是否接受強制私人仲裁條款。不過，這些都改變不了這場罷工的發(fā)生。

　　“我們要求 Riot 取消所有過去、現(xiàn)在、和未來員工的強制仲裁，包含約聘人員與現(xiàn)在進行訴訟的女性在內(nèi)。”Riot 公司的社群傾聽治療師 Jocelyn Monahan 接受 Kotaku 采訪時強調(diào)：“如此要求（有強制私人仲裁）感覺比較安全，但不代表你們有權利這么做。”

　　在罷工現(xiàn)場，有一位女性員工拿著擴音器宣布她即將離職，并表示：“我不干了，就是因為我不想看到那些受到 Riot 高層保護的特定人士。”

　　在這天的罷工結束后，Monahan 表示倘若 Riot 管理層在 5 月 16 日前不對員工的強制仲裁給出改善承諾，屆時將會再度發(fā)起罷工，并采取更進一步的行動。雖然員工們眾志成城，但另一位參與罷工的 Riot 員工 Indu Reddy 則是道出了擔憂，因為他們都很在意是否會遭到報復。

　　“就算管理曾作出聲明，我們還是可能要面對意料之外的后果，因為領導層是一個整體，到處都是 Riot 組織里的人。”Reddy 表示：“我們會做好被報復的準備，不作計劃是不明智的。雖然領導層說他們不會進行報復，至少這次不會，我們還是得作好假設性的準備。無論如何，我們會在之后的抗議活動中確保應得的承諾。”

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