歧視騷擾強(qiáng)制個(gè)人仲裁 拳頭社員工正式實(shí)施先前策劃罷工

　　在得知罷工消息后，Riot 上周末緊急公告，列出 13 項(xiàng)改正舉措，承諾在三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)新的營運(yùn)管理方針，強(qiáng)調(diào)這次訴訟案件結(jié)束后，會(huì)取消未來新進(jìn)員工合約里的性騷擾案件強(qiáng)制私人仲裁，而舊員工也能重新選擇是否接受強(qiáng)制私人仲裁條款。不過，這些都改變不了這場(chǎng)罷工的發(fā)生。

　　“我們要求 Riot 取消所有過去、現(xiàn)在、和未來員工的強(qiáng)制仲裁，包含約聘人員與現(xiàn)在進(jìn)行訴訟的女性在內(nèi)。”Riot 公司的社群傾聽治療師 Jocelyn Monahan 接受 Kotaku 采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)：“如此要求（有強(qiáng)制私人仲裁）感覺比較安全，但不代表你們有權(quán)利這么做。”

　　在罷工現(xiàn)場(chǎng)，有一位女性員工拿著擴(kuò)音器宣布她即將離職，并表示：“我不干了，就是因?yàn)槲也幌肟吹侥切┦艿?Riot 高層保護(hù)的特定人士。”

　　在這天的罷工結(jié)束后，Monahan 表示倘若 Riot 管理層在 5 月 16 日前不對(duì)員工的強(qiáng)制仲裁給出改善承諾，屆時(shí)將會(huì)再度發(fā)起罷工，并采取更進(jìn)一步的行動(dòng)。雖然員工們眾志成城，但另一位參與罷工的 Riot 員工 Indu Reddy 則是道出了擔(dān)憂，因?yàn)樗麄兌己茉谝馐欠駮?huì)遭到報(bào)復(fù)。

　　“就算管理曾作出聲明，我們還是可能要面對(duì)意料之外的后果，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層是一個(gè)整體，到處都是 Riot 組織里的人。”Reddy 表示：“我們會(huì)做好被報(bào)復(fù)的準(zhǔn)備，不作計(jì)劃是不明智的。雖然領(lǐng)導(dǎo)層說他們不會(huì)進(jìn)行報(bào)復(fù)，至少這次不會(huì)，我們還是得作好假設(shè)性的準(zhǔn)備。無論如何，我們會(huì)在之后的抗議活動(dòng)中確保應(yīng)得的承諾。”

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