此前我們?cè)鴪?bào)道了因保護(hù)性別歧視、性騷擾等指控對(duì)象,拳頭社啟動(dòng)議案強(qiáng)制員工私人仲裁處理糾紛,意欲逃避法律監(jiān)督。因此員工策劃一場(chǎng)罷工來抗議并且爭(zhēng)取權(quán)利的事件?,F(xiàn)在,員工們已正式將計(jì)劃實(shí)施!
就在今(7)日,在《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商 Riot Games 位于美國(guó)加州洛杉磯總部的廣場(chǎng),聚集超過 150 名員工進(jìn)行罷工,以反應(yīng)近來這家游戲公司所引爆的一傳串性騷擾與性別工作歧視問題。這次罷工有可能是游戲業(yè)史上罕見的大規(guī)模罷工。
這次的罷工并非臨時(shí)起義,而是針對(duì) Riot 高層迫使兩位已經(jīng)提出訴訟的女性員工轉(zhuǎn)為私人仲裁,以回避正規(guī)司法程序,官方律師回應(yīng)外媒指出,仲裁條款乃是受雇合約常見的部份,意在使企業(yè)避免受到法律審查。此事在上月底被爆出后,罷工行動(dòng)便開始組織動(dòng)員。
由于私人仲裁是在沒有陪審團(tuán)與法官參與的法外制度,因此在這樣的狀況下員工不大可能要求雇主為不良行為負(fù)責(zé)。如此備受爭(zhēng)議的做法,在去年年底,Google、Facebook 等大企業(yè)也相繼發(fā)表停止員工合約里對(duì)性騷擾案件的強(qiáng)制私人仲裁。
去年夏天,海外媒體 Kotaku 記者 Cecilia D'Anastasio 透過匿名訪問許多前任與現(xiàn)任 Riot 員工,揭露 Riot Games 性騷擾文化與“兄弟文化”(Bro Cultrue)的真相,還有受訪女性員工提出錄音證明 Riot 工作環(huán)境充滿爭(zhēng)議性的言論,也讓她因此獲得美國(guó)編劇工會(huì)數(shù)字新聞獎(jiǎng)。
在許多員工的不平遭到揭發(fā)后,Riot 僅對(duì)兩名高層主管,包含營(yíng)運(yùn)長(zhǎng) Scott Gelb 祭出短期的停職停薪懲處,之后員工提出訴訟后,再爆出 Riot 以合約條款迫使兩位員工轉(zhuǎn)為私人仲裁,才引燃員工動(dòng)員罷工的導(dǎo)火線。
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