8名女性對(duì)索尼PS再次提起訴訟：歧視女性！無(wú)晉升機(jī)會(huì)

　　據(jù)外媒報(bào)道，又有八名女性(包括現(xiàn)員工和前員工）對(duì)索尼PlayStation提起訴訟，去年，Majo就指控“索尼在薪酬和晉升方面歧視女性員工，包括那些女性和那些自認(rèn)為是女性的員工，并讓她們屈從于由男性主導(dǎo)的工作文化。”

　　2021年，Majo請(qǐng)求法院批準(zhǔn)將她的案子變成集體訴訟，稱她是代表自己、代表所有曾在索尼工作過和仍在那里工作的女性提起訴訟的。2月，索尼請(qǐng)求法院駁回訴訟。

　　現(xiàn)在，又出現(xiàn)了新的起訴訟，這些女性的指控包括有辱人格的言論、對(duì)自己的想法和工作缺乏關(guān)注以及女性在公司晉升困難。而這8項(xiàng)聲明將被添加到前索尼IT安全分析師Emma Majo的聲明中。

　　其中一位名叫Marie Harrington，她在索尼PlayStation工作了16年。她的文件稱，在“校準(zhǔn)會(huì)議”中，被考慮晉升的女性很少，在一次會(huì)議中，只有4名女性被考慮晉升，而男性有近70名。Harrington表示，她在面試中聽到的關(guān)于女性求職者家庭生活的評(píng)論，這些評(píng)論卻不適用于男性求職者。

　　另一位候選人表示，第三方研究發(fā)現(xiàn)，她的團(tuán)隊(duì)“在員工分配方面存在很大的不平衡”。另一位前項(xiàng)目經(jīng)理Kara Johnson在她的法庭文件中表示：“我認(rèn)為索尼沒有準(zhǔn)備好適當(dāng)處理有毒環(huán)境。”據(jù)報(bào)道，Johnson還分享了她在離開索尼時(shí)發(fā)給女員工的一封信，信中提到她多次向上級(jí)報(bào)告性別歧視以及對(duì)孕婦的歧視，人力資源部門的一位高管拒絕對(duì)這些指控采取適當(dāng)行動(dòng)。