暴雪高管：將重建大家的信任 下周公開(kāi)激動(dòng)人心的消息

　　暴雪娛樂(lè)高管Mike Ybarra今日（1月21日）發(fā)布了一封名為“以員工與玩家為本”的公開(kāi)信，表示他們將要重建大家對(duì)暴雪的信任，將做出很多調(diào)整與改進(jìn)，打造更好的工作環(huán)境。同時(shí)他透露：他們還有一些激動(dòng)人心的事項(xiàng)準(zhǔn)備宣布，預(yù)計(jì)下周公開(kāi)！

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　　Mike Ybarra表示：“現(xiàn)在與將來(lái)，我們的首要任務(wù)都是重建大家對(duì)暴雪的信任。”

　　“看到整個(gè)暴雪都在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)刻（尤其在全球疫情的持續(xù)影響下），一如既往又飽含創(chuàng)造力地勤勉工作，著實(shí)令人振奮。積極應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)、改進(jìn)我們的開(kāi)發(fā)流程、反思并審視它們可以如何改善我們的文化，這些行動(dòng)都展現(xiàn)了暴雪的員工們向同事、工作和玩家社區(qū)所傾注的力量與承諾。”

　　“每當(dāng)我瀏覽論壇、社交媒體上的帖子，閱讀來(lái)自暴雪內(nèi)部和外部的郵件時(shí)，我也深受鼓舞。大家期望我能夠?yàn)檎_的事情挺身而出，作出表率。我也希望大家明白，我們一直在傾聽(tīng)，并致力于作出改變。”

　　而為了改善與社區(qū)溝通、優(yōu)化公司文化，暴雪將以公司文化的改進(jìn)程度來(lái)直接衡量高管團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。暴雪員工的工作環(huán)境狀況，將直接決定高管團(tuán)隊(duì)（包括Ybarra本人）的工作成功與否、薪酬高低。他們正在開(kāi)設(shè)更多全職崗位、投入更多資源來(lái)改善公司文化，并且專(zhuān)門(mén)為此設(shè)立了一個(gè)全新的監(jiān)管團(tuán)隊(duì)，并會(huì)繼續(xù)擴(kuò)充規(guī)模。

　　暴雪合規(guī)與調(diào)查小組的規(guī)模擴(kuò)充了三倍，對(duì)那些無(wú)法容忍的行為實(shí)行明確嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)。這種問(wèn)責(zé)機(jī)制適用于暴雪的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)層和管理層。公司各項(xiàng)指標(biāo)的改善也設(shè)定了目標(biāo)。他們還開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)鼓勵(lì)員工向上反饋的項(xiàng)目，使員工能放心對(duì)管理層提出反饋，而這些反饋將被用于衡量管理層的工作質(zhì)量與績(jī)效。

　　以上這些僅僅是暴雪所要完成的工作的開(kāi)端。Ybarra的工作是為公司的各個(gè)團(tuán)隊(duì)打造最好的工作環(huán)境，并讓他們的愿景成為現(xiàn)實(shí)。為此他干勁十足，也責(zé)無(wú)旁貸。

　　Ybarra表示，他們需要更快更穩(wěn)定地為玩家提供新的游戲內(nèi)容，并為現(xiàn)有游戲及其他工作帶來(lái)創(chuàng)新。此外他們還有一些激動(dòng)人心的事項(xiàng)準(zhǔn)備宣布，他將在下周帶來(lái)更多的分享。

　　值得一提的是，這位Mike Ybarra加入暴雪前在微軟任職20年左右，現(xiàn)在微軟將暴雪收購(gòu)，他也又一次回歸了微軟。