動視暴雪被指威脅員工禁止談?wù)摴厩闆r 違反勞動法

　　在一個主要工會的幫助下，動視暴雪員工向美國國家勞資關(guān)系委員會投訴，指控這家游戲開發(fā)和發(fā)行巨頭恐嚇、監(jiān)視和審問工人，以阻止他們討論勞動條件，例如7 月份對動視暴雪提起的歧視訴訟。

　　在“A Better ABK”旗幟下工作的員工和CWA（美國通信工作者）聲稱，在過去六個月中，動視暴雪曾經(jīng)：

　　“威脅”和“告訴”員工他們不能談?wù)?ldquo;工資、工時和工作條件”，或有關(guān)他們的調(diào)查。（例如，導(dǎo)致 7 月訴訟的調(diào)查。）

　　“維持過于廣泛的社交媒體管理政策”

　　“對參與受法律保護的協(xié)同活動的員工執(zhí)行社交媒體管理政策”

　　“受法律保護的協(xié)同活動的員工受到威脅或紀律處分”

　　“對從事受法律保護的協(xié)同活動的員工進行監(jiān)視，并就這些活動對員工進行訊問。”

　　“受法律保護的協(xié)同活動”是指員工間或組織勞工團體討論改善工作場所的方法。CWA 還提到，動視暴雪聘請了WilmerHale，這是一家因與亞馬遜以及其他公司一起反對工會而聞名的律師事務(wù)所。 

　　“如果 NLRB 裁決對我們有利，該裁決將具有追溯力，我們將開創(chuàng)先例，即美國的任何工人都不會因談?wù)搹娭浦俨枚粐樀梗?rdquo;A Better ABK 賬戶今天在推特上寫道。 

　　強制仲裁是指雇傭合同中常見的一項條款，要求一部分員工和公司間的糾紛必須私下解決。“A Better ABK”組織的其中一項要求就是徹底終結(jié)這些條款。

　　一位不愿透露身份的動視暴雪員工透露，他們懷疑公司高層管理人員正試圖開除公開討論公司涉嫌職場歧視的員工。

　　動視暴雪官方目前還未作出任何回應(yīng)。