T2談動(dòng)視暴雪事件：不會(huì)容忍自身出現(xiàn)騷擾歧視行為

　　動(dòng)視暴雪被加州政府起訴的事件可是說是最近游戲業(yè)界比較大的一則“丑聞”了，借此機(jī)會(huì)很多公司都相繼表明了看法，并加強(qiáng)了自身的工作環(huán)境審查機(jī)制，Take-Two（T2）就是其中之一。

　　在昨天（8月3日）的電話股東財(cái)報(bào)會(huì)議上，T2的CEO Strauss Zelnick就對(duì)此問題表明了企業(yè)的態(tài)度，他表示公司已經(jīng)對(duì)此做出了反應(yīng)，專門招聘了一些發(fā)展多元化企業(yè)文化的相關(guān)人才，目標(biāo)是營(yíng)造出具有包容性的工作環(huán)境，讓員工舒適辦公。

　　同時(shí)，Zelnick進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“即便我們現(xiàn)在處于一個(gè)包容、相互尊重的工作環(huán)境中，但我們?nèi)圆徽J(rèn)為我們完全不會(huì)犯那些錯(cuò)誤，我們確實(shí)非常關(guān)心我們?nèi)w員工的健康和福祉，但是在任何時(shí)候我們?nèi)杂懈嗟氖虑橐ネ晟啤Ｎ覀儾辉矊⒉粫?huì)容忍任何形式的騷擾、歧視行為，我們制定了一系列反騷擾和反歧視的職場(chǎng)規(guī)定，并且在錄用員工時(shí)，每個(gè)員工都經(jīng)過了審查和簽字環(huán)節(jié)，員工每?jī)赡陼?huì)進(jìn)行一次反騷擾培訓(xùn)，并且我們還設(shè)置了多種舉報(bào)途徑。”