企業(yè)文化？曝料：動視暴雪男性員工也受到性騷擾！

　　外媒kotaku報道，上周，動視暴雪因普遍的性騷擾和歧視女性被指控事件發(fā)生以來，前暴雪開發(fā)人員和整個行業(yè)的女性再次說出了游戲行業(yè)普遍的虐待問題。雖然許多受影響的人是女性，但一些男性也說出了他們的經歷。

　　報告包括不必要的肩部摩擦、性騷擾甚至第一天就要被性騷擾，以及出現在整個辦公室的“游戲”，男人會試圖摸彼此的不可描述器官。這些指控沒有像被騷擾女性的一連串證詞那樣被廣泛報道，但它們也表明了這些問題在公司是多么普遍。

　　加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)投訴指責《使命召喚》和《守望先鋒》的發(fā)行商公司存在特定類型的騷擾和歧視，并稱該公司有普遍的“兄弟會”文化。動視暴雪拒絕了投訴的大部分內容，稱其內容是“扭曲的”，在許多情況下是對暴雪過去的“虛假描述”。但據前工作人員稱，沒有人能夠幸免，包括男性。

　　動視暴雪的一位發(fā)言人告訴記者說：“我們認真對待每一項指控，并調查所有的呼聲。這種行為是可惡的，不會被容忍的。我們感謝任何現任或前任員工挺身而出的勇氣，并將全面調查引起我們注意的任何呼聲。”

　　在新聞首次曝光后不久，一名前暴雪開發(fā)者（男性）在推特上分享了他在公司時經歷了來自其他男性的性騷擾。這名開發(fā)者說，這些騷擾包括不必要的肩部摩擦、性建議，以及在保持沉默的同事面前討論性行為。

　　他表示，這些問題沒有被提交給人力資源部門，因為他們認為這將導致這些事成為辦公室里的八卦，當他告訴其他同事時，他們都推脫了。

　　凱文-梅爾（Kevin Meier）在TikTok視頻中說，對公司的指控是真實的，他的LinkedIn頁面顯示他是暴雪的人事經理，但似乎已經離職。這段在Reddit和Twitter上流傳的TikTok視頻重申了加州投訴中的許多指控，并說騷擾是普遍存在的。

　　梅爾說：“在動視暴雪的回應中，他們說‘這并不代表暴雪是誰’，是的，確實如此，而且長期以來一直如此，從2012年第一天開始，我就受到了性騷擾，而女性的情況更糟糕。”

　　梅爾被一些前暴雪員工批評自己參與了有毒的行為，盡管目前還不完全清楚這些“有毒行為”的性質。梅爾沒有立即對評論作出回應。

　　據一位前暴雪開發(fā)人員謝爾-斯嘉麗說，公司的“兄弟會”文化還包括高級管理人員參與 “游戲”，涉及摸男性同事的不可描述部位。他們告訴記者，其中一個游戲被稱為“gay chicken”，“第一個抓住別人不可描述器官的人獲勝”。他們說，他們知道至少有三名男子向住房部（DFEH）投訴了暴雪，部分投訴的原因是性侵犯和性騷擾。

　　CNBC在2017年的一項調查中發(fā)現，約有10%的男性報告說在工作中曾是性騷擾的受害者。據《華盛頓郵報》2018年報道，提交給美國平等就業(yè)機會委員會的性騷擾報告中，五分之一是來自男性。