騰訊向公司員工發(fā)放股份獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)總市值超20億港元！

　　上市公司將公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放給對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的員工，是一種相當(dāng)常見的行為。而近日，騰訊又再次向公司人員發(fā)放了股份獎(jiǎng)勵(lì)。

　　昨天（12月1日），騰訊董事會(huì)決定向公司內(nèi)2萬5000多名員工授予共計(jì)4410829股的公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)勵(lì)人士包括雇員、行政人員或高級(jí)職員、懂事、專家、顧問或代理。

　　截至昨日港股收盤，騰訊的股價(jià)為468.8港元每股，按照這個(gè)數(shù)字計(jì)算，騰訊此次獎(jiǎng)勵(lì)給員工的股票總價(jià)值約為20.67億港元，平均可獲得超8萬港元（約合人民幣6.5萬元）。

　　股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司無償贈(zèng)與員工一定數(shù)量的股份，員工自接受之日起享受分紅權(quán)，如果實(shí)現(xiàn)了預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則獲得獎(jiǎng)勵(lì)股票的所有權(quán)。如果沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則獎(jiǎng)勵(lì)股票期末歸還公司，當(dāng)年的分紅不必歸還。

　　不過，有時(shí)候公司也會(huì)將股票無條件地贈(zèng)與員工，作為一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。以上股票計(jì)劃的內(nèi)容說明了它們只是一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃或者股票贈(zèng)與計(jì)劃，沒有期權(quán)的性質(zhì)，也不具備股票期權(quán)特有的激勵(lì)效果，因此在對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行論述的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格加以區(qū)別。