員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇 法院判了：合法！

　　今天，一則#員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇#的消息引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議，讓我們一起來(lái)看看究竟是怎么回事吧！

　　王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開(kāi)始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。

　　2015年9月22日，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，并對(duì)溝通過(guò)程作書(shū)面記錄。在征得公司工會(huì)書(shū)面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書(shū)》，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。