P社新CEO推特回應公司丑聞報告 將盡可能提供幫助

　　日前，Unionen和Sveriges Ingenjörer兩個工會曾報道了《群星》、《維多利亞》游戲開發(fā)商Paradox Interactive內部存在霸凌和性別歧視文化的新聞，在133名接受調查的員工中，有44%的人在公司經歷過“不公待遇”。

　　此前，Paradox前CEO Ebba Ljungerud辭職，于2018年從CEO職位辭職地Fredrik Wester將接替她位置。對于公司內部出現(xiàn)的問題，F(xiàn)redrik Wester在推特上發(fā)表了長篇地回應，在推文中他寫道：

　　“我們向媒體公布了調查結果之后，關于我在公司中的謠言和議論，需要引用 2018年的一個具體事件說明。我想以透明且清晰的角度闡明這件事。2018年初，我們召開了一次全公司會議，在這次會議期間，一名公司的員工受到了我個人的不當行為。在人力資源部審查此事的過程中，我立即在下周一當面就此事表示了真誠地道歉。”

　　“每個人都應該有讓自己舒適和安全的權利，尤其是在像我自己這樣有權利的人身邊。我當時有說過，現(xiàn)在想再強調一遍。我從來沒有試圖故意讓我周圍的任何人感到不舒服，但這件事仍然發(fā)生了，我感到很抱歉。在這件事之后，我一直在與我的教練和導師溝通，來更好地領悟我這種行為的影響，并讓自己變得更好。”

　　“和大多數(shù)人想地相反，這與我在2018年辭去CEO一職無關，這件事我已經計劃了6個多月。這使我的公司在內部處理這些問題時不那么可信，因此我不會直接參與其中，這將由公司的人力資源部在外部幫助下完成，但當然如果有需要我也會盡我所能地提供幫助。”

　　“再次，我真誠地向那些向那些因為我在周圍而感到不適的人以及因為這件事所造成的損害表示抱歉。我將繼續(xù)努力，不僅要努力改變提升自己，還要改善 Paradox 公司以及整個行業(yè)的工作環(huán)境。”