《工人日報》科普月薪：為什么每月只發(fā)21.75天工資？

　　如果有事請假，那么工資是按照21.75天的總數(shù)來算的，為什么天數(shù)要準(zhǔn)確到小數(shù)呢？大家認(rèn)為的22天是按照每月30天，扣除4個周日、周六來算的，這樣至少是22天，31號的那個月就是23天，然而這樣計算也不是準(zhǔn)確的。

　　《工人日報》科普了月計薪是根據(jù)全年的工作時間和節(jié)假日算的，一起來看看吧。

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。

　　又根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日，再除以12得出。

　　這樣一來，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天。

　　月計薪天數(shù)=之所以這樣，還跟加班費(fèi)有關(guān)，按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數(shù)的作用就顯現(xiàn)出來了。

　　休息日或節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資的計算基數(shù)÷21.75天×200%；加班工資的計算基數(shù)÷21.75天×300%。

　　此外，它還跟工資扣除有關(guān)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

　　員工的日工資為：月工資÷21.75

　　員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù)

　　員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資