IGN最近對任天堂美國(NOA)十多個現(xiàn)任和前員工進(jìn)行了采訪,任天堂美國合同工在采訪中批評道,公司對他們和全職員工有偏見,他們對任天堂美國(NOA)越來越不滿。
接受采訪的合同工稱自己做的是全職員工的工作,但是薪資待遇和全職員工完全不一樣,任天堂前任總裁雷吉否認(rèn)這是他在任期間的問題。
報道稱,NOA并不想轉(zhuǎn)換以及雇傭全職員工,這也導(dǎo)致合同工成為正式員工的職業(yè)道路不明確,合同工的離職的率也有所升高。NOA去年員工離職率4.7%,因?yàn)槿殕T工通常會在公司工作幾年甚至幾十年。 有消息稱,合同工通常在一年內(nèi)退出。
一名合同工爆料,在他一個全職職位的面試過程中,家人的去世迫使她中途回家,這導(dǎo)致面試官告訴她,她有 “出勤問題”。IGN的報道指出,NOA過去做出的一些商業(yè)決定在員工中并不受歡迎,例如意外關(guān)閉了紅木城的辦公地點(diǎn)。
還有消息人事跟IGN爆料:“我得到的感覺是,因?yàn)楹芏嗳嗽诩依镛k公,所以任天堂關(guān)閉了紅木城的辦公室,并對員工表示你們都不能留在加州,而這只不過是公司落后陳舊思維模式的冰山一角而已。”
消息人士還表示,公司對兼職人員活動的限制,甚至考勤政策都導(dǎo)致他們覺得自己是二等公民。
任天堂美國前總裁雷吉表示在他任職期間,公司經(jīng)常將合同工聘請為全職員工:“我也見過類似的說法,合同工和全職工之間的差異。我只能說,這一點(diǎn)不是我從任天堂美國離開時的公司文化。”
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十年磨一劍
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