日本職場(chǎng)新人擔(dān)心公司太輕松而沒前途：想體驗(yàn)社會(huì)毒打

　　最近正值日本的畢業(yè)季，同時(shí)也是大批新人踏入職場(chǎng)的季節(jié)，眾多畢業(yè)生即將面對(duì)社會(huì)的毒打。然而奇怪的是，近年血汗文化已逐步改善，年輕人的離職率卻依然很高。經(jīng)過(guò)調(diào)查才發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)新人竟然抱怨起公司的氣氛太輕松，反而讓人覺得待下去沒有前途，不禁讓人懷疑難道大家被壓榨慣了？

　　日本電視臺(tái)的晨間情報(bào)節(jié)目「スッキリ」最近制作了關(guān)于社會(huì)新人的特別報(bào)導(dǎo)，引發(fā)熱烈議論，原因就在于節(jié)目揭露了不少年輕人有著「擔(dān)心公司太輕松而沒前途」的“上進(jìn)心”，讓許多網(wǎng)友感到無(wú)法理解。

　　職場(chǎng)新人都對(duì)于公司企業(yè)懷抱著期待與不安

　　雖然過(guò)勞死、血汗企業(yè)文化逐漸改善了，但是「大學(xué)畢業(yè)生就職３年內(nèi)離職率」卻沒有明顯下降，依然維持超過(guò)30％的高比例。

　　原因就在于「職場(chǎng)太輕松」，反而讓新人深怕自己無(wú)法成長(zhǎng)。

　　管理寬松的公司是許多人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)，可是經(jīng)過(guò)節(jié)目調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少日本職場(chǎng)新人認(rèn)為公司管理寬松對(duì)自己有害無(wú)益，將會(huì)導(dǎo)致自己停滯不前，因此寧愿早早離職尋求其他出路，于是讓新人離職率居高不下了。

　　節(jié)目接著回顧了30年前的日本公司文化，想讓年輕人看看以前的日本職場(chǎng)有多嚴(yán)苛：1980年代的時(shí)候，日本的上班族生活與現(xiàn)在差很多。