阿里涉嫌侵犯女同事男員工被辭退 承認(rèn)有過度親密行為

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。

　　根據(jù)公告顯示，鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

　　此外，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，公告稱：李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　同時，阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。

　　在這份公告中，張勇還宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：

　　1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

　　2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。

　　3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

　　但對于網(wǎng)絡(luò)上目前流傳的“破冰”文化，官方目前還未做出回應(yīng)。