谷歌：未接種疫苗的谷歌員工將強制休假，或被解雇！

　　根據(jù) CNBC 獲得的一份內部公告，未接種疫苗的谷歌員工可能會被強制休假，如果他們不遵守疫情規(guī)定，則可能會被解雇。據(jù)報道，該政策將影響本應屬于美國拜登總統(tǒng)疫苗法令管轄范圍內的員工，該法令目前正面臨參議院和法院系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。

　　根據(jù)公告，谷歌要求其員工在 12 月 3 日之前上傳疫苗接種證明或獲得醫(yī)療或宗教豁免的批準。該公司表示，任何在 1 月 13 日之前未做上述任何一件事情的人都將獲得 30 天的帶薪行政假。據(jù) CNBC 報道，如果他們在 30 天后仍未遵守規(guī)定，他們可能會面臨長達六個月的無薪假期，然后被解雇。

　　谷歌對此并未否認。在接受 Verge 采訪時，谷歌發(fā)言人 Lora Lee Erickson 說道：

　　“正如我們之前所說，我們的疫苗接種要求是我們確保員工安全和服務運行的最重要方式之一。我們致力于盡一切可能幫助我們的員工接種疫苗，并堅決支持我們的疫苗接種政策。”

　　CNBC 的報告指出，未接種疫苗的員工可能有一些選擇——雖然公司希望總統(tǒng)的法令適用于大多數(shù)人，但員工可以尋找它沒有涵蓋的職位，大概是辦公室以外的職位。如果他們找到一個（或已經(jīng)有一個），他們還必須能夠遠程完成這項工作。谷歌要求在職員工接種疫苗，并曾表示頻繁地進行測試不是可接受的替代方案。

　　薪酬和疫苗接種要求一直是公司內部的熱點問題——在公司全體員工期間，高管們提出了一個問題，即谷歌是否計劃提高工資以應對通貨膨脹（該公司表示不打算這樣做）。 CNBC 上個月還報道稱，谷歌內部共享了一份由數(shù)百名員工簽署的反疫苗法令宣言。