谷歌：未接種疫苗的谷歌員工將強(qiáng)制休假，或被解雇！

　　根據(jù) CNBC 獲得的一份內(nèi)部公告，未接種疫苗的谷歌員工可能會被強(qiáng)制休假，如果他們不遵守疫情規(guī)定，則可能會被解雇。據(jù)報道，該政策將影響本應(yīng)屬于美國拜登總統(tǒng)疫苗法令管轄范圍內(nèi)的員工，該法令目前正面臨參議院和法院系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。

　　根據(jù)公告，谷歌要求其員工在 12 月 3 日之前上傳疫苗接種證明或獲得醫(yī)療或宗教豁免的批準(zhǔn)。該公司表示，任何在 1 月 13 日之前未做上述任何一件事情的人都將獲得 30 天的帶薪行政假。據(jù) CNBC 報道，如果他們在 30 天后仍未遵守規(guī)定，他們可能會面臨長達(dá)六個月的無薪假期，然后被解雇。

　　谷歌對此并未否認(rèn)。在接受 Verge 采訪時，谷歌發(fā)言人 Lora Lee Erickson 說道：

　　“正如我們之前所說，我們的疫苗接種要求是我們確保員工安全和服務(wù)運行的最重要方式之一。我們致力于盡一切可能幫助我們的員工接種疫苗，并堅決支持我們的疫苗接種政策。”

　　CNBC 的報告指出，未接種疫苗的員工可能有一些選擇——雖然公司希望總統(tǒng)的法令適用于大多數(shù)人，但員工可以尋找它沒有涵蓋的職位，大概是辦公室以外的職位。如果他們找到一個（或已經(jīng)有一個），他們還必須能夠遠(yuǎn)程完成這項工作。谷歌要求在職員工接種疫苗，并曾表示頻繁地進(jìn)行測試不是可接受的替代方案。

　　薪酬和疫苗接種要求一直是公司內(nèi)部的熱點問題——在公司全體員工期間，高管們提出了一個問題，即谷歌是否計劃提高工資以應(yīng)對通貨膨脹（該公司表示不打算這樣做）。 CNBC 上個月還報道稱，谷歌內(nèi)部共享了一份由數(shù)百名員工簽署的反疫苗法令宣言。