蘋果公司似乎存在歧視虐待員工 美國勞工部開始調(diào)查

       由蘋果員工自發(fā)組成的組織“AppleToo”近期再次向蘋果發(fā)起聲討，目的是呼吁蘋果高管解決員工報(bào)告的公司內(nèi)存在的虐待、歧視以及騷擾等行為。蘋果方面對(duì)此事的回應(yīng)是，蘋果堅(jiān)定地致力于創(chuàng)造和維持一個(gè)積極的、包容的工作場(chǎng)所，并不對(duì)具體員工發(fā)表評(píng)論。

       美國勞工部發(fā)言人稱，已經(jīng)就蘋果員工反映的問題前往蘋果展開相應(yīng)調(diào)查。

       AppleToo運(yùn)動(dòng)最早出現(xiàn)在2021年8月，該組織成立的目的就是為了揭示蘋果公司內(nèi)部的種族主義、性別歧視、虐待或者其他不平等事件。該組織成立后與蘋果之間已經(jīng)發(fā)生數(shù)起勞工糾紛事件，針對(duì)提出訴求的部分成員，蘋果也與之達(dá)成了和解。但在11月時(shí)，AppleToo和核心成員、蘋果前員工Cher Scarlett在社交媒體上表示，蘋果未充分履行其一半的和解協(xié)議，因此她并不會(huì)按照協(xié)議撤回她向美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)提出的投訴。