董事會(huì)認(rèn)為動(dòng)視暴雪CEO主動(dòng)降薪并不足以帶來持久變化

　　前幾日我們?cè)鴪?bào)道過由于暴雪陷入了關(guān)于性騷擾以及工作歧視等指控和訴訟的風(fēng)波中，動(dòng)視暴雪的CEO Bobby Kotick表示，在公司成功解決這些訴訟，達(dá)成新的舉措之前，他將會(huì)自降薪資只拿最低工資（6萬2500美元）。但似乎董事會(huì)對(duì)此并不滿意，表示就算Bobby Kotick主動(dòng)降薪也不足以帶來持久變化，下面讓我們一起來看看吧！

　　SOC投資集團(tuán)執(zhí)行董事Dieter Waizenegger說道：“公司董事會(huì)一直保持沉默，這令人不安。我們也對(duì)董事會(huì)在針對(duì)人力資本管理監(jiān)管失誤的獨(dú)立調(diào)查中保持沉默感到失望。動(dòng)視暴雪的職場(chǎng)騷擾危機(jī)揭示了這一問題。作為股東，我們呼吁董事會(huì)挺身而出，承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。”

　　Kotick曾在公開信上說：“我已經(jīng)要求我們的董事會(huì)減少我的總薪酬，直到董事會(huì)決定我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了上述與性別有關(guān)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)和其他承諾。具體來說，我已經(jīng)要求董事會(huì)減少我的薪水到加州法律所規(guī)定的最低薪資，今年是6萬2500美元。需要說明的是，這不僅僅是我的薪水，而是我的整體薪酬的減少。我要求在這段時(shí)間內(nèi)不獲得任何獎(jiǎng)金或股權(quán)。”