男子因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭 不予賠償

　　近日，“上海某物業(yè)公司員工陸某因請(qǐng)假8天未獲批，強(qiáng)行休假后被辭退”的事件引起社會(huì)廣泛熱議。

　　去年1月，上海某物業(yè)公司員工陸某因父親生病，向其主管提交請(qǐng)假單后回老家，次日，陸某因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知父親去世，便再次回到家中處理喪事。該公司根據(jù)《考勤管理細(xì)則》，認(rèn)為陸某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，將其辭退并不予支持經(jīng)濟(jì)賠補(bǔ)償。

　　去年3月，陸某申請(qǐng)仲裁，最終，仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金75269.04元。公司不服，提起訴訟。二審駁回上訴，維持原判。

　　員工的父親去世請(qǐng)假卻不批準(zhǔn)，這種管理方式，無論到了任何一個(gè)地方，都會(huì)遭人非議，引人詬病。