性別歧視的Riot拳頭公司修改價值觀政策 企圖為自己“洗白”

　　在去年被外媒Kotaku曝出公司內(nèi)部存在嚴(yán)重性別歧視、男權(quán)主義之后，Riot也就是拳頭公司瞬間被推到了輿論的焦點，受到了外界的口誅筆伐。拳頭公司事后及時表態(tài)，將會重整內(nèi)部風(fēng)氣，以提供一個公平的工作環(huán)境。而近日他們終于在官網(wǎng)上修改了其公司價值觀政策條例，來謀求社會看法的改觀。

　　Riot公司成立于2006年，作為《英雄聯(lián)盟》背后的開發(fā)公司受到了廣大粉絲的擁戴。而在去年夏天，一名離職的女性員工指控拳頭公司內(nèi)部遵循著潛意識的性別歧視文化，聲稱公司出于各種原因不給女性員工提供機會；甚至在公司男性高層間流傳著一份“公司內(nèi)值得騷擾的女性”名單等。

　　從2012年起，拳頭公司的價值觀政策就一直沒有更新過。當(dāng)時他們還是一個年輕的公司，和現(xiàn)在的地位有著天差地別，顯然“價值觀政策”是應(yīng)該隨著公司發(fā)展而進(jìn)化的。拳頭公司稱，他們已經(jīng)與1700多名公司員工進(jìn)行了對話，詢問他們“我們應(yīng)該成為怎樣的人才能不負(fù)玩家的期許”。作為總結(jié)他們更新了價值觀政策，并聲稱將“成為每個拳頭公司雇員生活的一部分。”

　　拳頭公司修改后的價值觀政策：

　　· 我們將持續(xù)致力于營造一個每個Riot公司成員都能茁壯成長且達(dá)到最佳表現(xiàn)的環(huán)境。

　　· 我們將努力建立每個Riot員工都能依賴的公平公正的審核制度。

　　· 我們的領(lǐng)導(dǎo)將踐行正確的價值觀，并在團隊中積極的傳播。