迪士尼CEO談LGBT元素:首要目標(biāo)為娛樂(lè) 吸引多樣化受眾

　　近日，迪士尼現(xiàn)任CEO鮑勃?伊格爾(Bob Iger)獲得了多數(shù)股東的支持，成功保住董事會(huì)席位，并擊退被稱為激進(jìn)投資者的尼爾森?佩茲(Nelson Peltz)。

　　之前佩爾茲曾批評(píng)伊格爾多次延長(zhǎng)自己的首席執(zhí)行官任期，卻未能培養(yǎng)出合適的接班人。例如，在鮑勃·查佩克（Bob Chapek）接任期間，他破壞了與藝人之間的合作關(guān)系，并在影視作品中加入了政治正確的元素，最終導(dǎo)致伊格爾不得不重新回來(lái)掌權(quán)救火。伊格爾也承認(rèn)，目前迪士尼最重要的任務(wù)是培養(yǎng)一位合適的首席執(zhí)行官繼任者。

　　佩爾茲曾批評(píng)伊格爾多次延長(zhǎng)自己的首席執(zhí)行官任期，卻未能培養(yǎng)出合適的接班人。例如，在鮑勃·查佩克（Bob Chapek）接任期間，他破壞了與藝人之間的合作關(guān)系，并在影視作品中加入了政治正確的元素，最終導(dǎo)致伊格爾不得不重新回來(lái)掌權(quán)救火。伊格爾也承認(rèn)，目前迪士尼最重要的任務(wù)是培養(yǎng)一位合適的首席執(zhí)行官繼任者。

　　伊格爾表示，他將更加謹(jǐn)慎地選擇接班人，并注重過(guò)渡期的順利進(jìn)行。他說(shuō)：“我認(rèn)為在合適的時(shí)間任命合適的人，并創(chuàng)造一個(gè)良好的過(guò)渡過(guò)程非常重要。作為一家龐大而復(fù)雜的企業(yè)，不僅選擇合適的人很重要，還要為這位合適的人提供成功工作的最佳機(jī)會(huì)。董事會(huì)非常重視選任人選，以及何時(shí)做出決定，并且非常注重職務(wù)的交接過(guò)程...... 他們對(duì)此事非常著急。”

　　伊格爾還解釋了上一次首席執(zhí)行官交接的時(shí)機(jī)不太理想，突如其來(lái)的危機(jī)也出乎意料，沒(méi)人知道后面會(huì)發(fā)生疫情、戲院業(yè)因而重創(chuàng)、游樂(lè)園等實(shí)體互動(dòng)娛樂(lè)也受牽連，這給剛上任的查佩克帶來(lái)了一系列艱巨的挑戰(zhàn)。伊格爾強(qiáng)調(diào)希望這樣的情況不再發(fā)生，而迪士尼也會(huì)從中吸取深刻教訓(xùn)。

　　佩茲前陣子炮轟迪士尼近年輸出的作品太多“覺(jué)醒”意味、向政治正確靠攏的劇情內(nèi)容，害得票房急劇下滑。對(duì)此，伊格爾回應(yīng)稱：“自從我回來(lái)后，我們的首要目標(biāo)就是娛樂(lè)。我認(rèn)為覺(jué)醒這個(gè)詞被濫用了，很多人甚至不理解它的真正意思。重要的是在我們的影視作品中傳遞想要表達(dá)的訊息，而不是將其作為首要任務(wù)，重要的是這些作品必須有趣。迪士尼可以對(duì)世界產(chǎn)生積極影響，包括促進(jìn)各種族群的接受和理解，但總體來(lái)說(shuō)，我們需要成為一家以?shī)蕵?lè)為導(dǎo)向的公司，我也為此做出了很多努力。”

　　伊格爾繼續(xù)說(shuō)道：“我們正在努力吸引多樣化的受眾，但同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，你所講述的故事必須真正反映你想吸引的受眾群體。最重要的是，他們希望被娛樂(lè)，有時(shí)候他們可能會(huì)因?yàn)槲覀兡承┨囟▏L試而感到反感，所以我們需要更加敏銳地了解廣大受眾的興趣。但這并不容易，畢竟不可能取悅所有人，對(duì)吧？”