任天堂DNA是什么？官網(wǎng)發(fā)布《任天堂人力資源之道》

　　任天堂在其官方網(wǎng)站上正式發(fā)布了《任天堂人力資源之道》，詳細(xì)闡述了其人力資源管理和發(fā)展的理念與實(shí)踐。

　　這篇文章首先指明了任天堂的經(jīng)營方針。作為一家通過娛樂讓人們微笑的公司，任天堂的目標(biāo)是提供任何人都能享受的“任天堂獨(dú)特游戲”。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他們把“每個人都會對一種娛樂方式感到厭倦”與“每個人都有無聊的時刻”牢記在心。

　　任天堂堅信，創(chuàng)造和交付原創(chuàng)產(chǎn)品和服務(wù)所需的能力不能用數(shù)字來衡量，這也是“任天堂DNA”如此重要的原因。它包括獨(dú)創(chuàng)性、靈活性和誠實(shí)三大支柱，旨在促進(jìn)員工的個人成長和團(tuán)隊協(xié)作。 任天堂會采取各種人事措施來創(chuàng)造一個可以展示任天堂DNA的環(huán)境。

　　任天堂在招聘方面堅持公平、公正的原則，不受性別、年齡、國籍、殘疾狀況、性取向或性別認(rèn)同等因素的限制。公司還倡導(dǎo)高密度的面對面交流，以促進(jìn)員工之間的合作與成長。

　　不僅是日本本土，任天堂美國、歐洲和澳大利亞的分公司也遵循相同的理念和實(shí)踐。這些舉措在任天堂的官方網(wǎng)站上得到了全面展示，包括每年的員工調(diào)查結(jié)果、人事措施的實(shí)施細(xì)節(jié)以及各地分支機(jī)構(gòu)的具體做法。

　　任天堂通過其獨(dú)特的人力資源之道，不僅為員工提供了良好的成長環(huán)境，也為其在全球范圍內(nèi)的成功奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。