炒冷飯果然香？卡普空宣布漲工資：平均底薪提升30%

　　卡普空今天宣布，為了促進對其人員的戰(zhàn)略投資，它將從2022年4月1日起重組其人力資源業(yè)務(wù)，設(shè)立首席人力資源官（CHO），并修訂其在日本的薪酬制度，預計將實現(xiàn)30%的平均底薪提升。

　　官方公告如下：

　　秉承“創(chuàng)造刺激感官的娛樂文化”的理念，卡普空在2021年12月16日的公司治理準則中指出：“為了實現(xiàn)中長期的穩(wěn)定增長，追求企業(yè)價值的提升，公司制定了“卡普空公司治理準則”作為公司治理的基本準則，并致力于持續(xù)提升公司治理體系。” 為了切實促進本準則中規(guī)定的與員工的關(guān)系，卡普空將采取以下措施。

　　一、重組人力資源業(yè)務(wù)并設(shè)立首席人力資源官

　　為了持續(xù)加強開發(fā)和技術(shù)能力以創(chuàng)造世界上最好的高質(zhì)量游戲，卡普空將圍繞四個部門的業(yè)務(wù)重組其人力資源部。

　　（1）研發(fā)人力資源部，該部門將處理開發(fā)部門的人事問題

　　（2）健康和生產(chǎn)力管理部，該部門將專門從事改善工作場所環(huán)境和加強與員工的溝通等活動

　　（3）企業(yè)規(guī)劃部人事戰(zhàn)略組

　?。?）人力資源部

　　所有這些部門將在新成立的首席人力資源官（CHO）的指導下工作。在這種結(jié)構(gòu)下，卡普空將通過進一步為員工提供舒適的工作環(huán)境，并推動其人員招聘和培訓活動，努力提高生產(chǎn)力。

　　二、補償制度的修訂

　　從2022財年開始，卡普空將對其薪酬制度進行部分修訂。這將包括平均基本工資增加30%（包括加薪部分），并引入與公司業(yè)務(wù)績效更緊密聯(lián)系的獎金制度。此外，卡普空將繼續(xù)加強其員工績效審查和培訓系統(tǒng)。

　　卡普空將努力解決我們社會面臨的問題，同時致力于提高其企業(yè)價值，并與員工和利益相關(guān)者建立信任關(guān)系。