育碧性騷擾等問題嚴(yán)重 員工對(duì)投訴系統(tǒng)已經(jīng)失去信心

       這兩年育碧內(nèi)部有許多性騷擾和歧視等惡劣行為的指控，許多育碧員工對(duì)出版商處理不當(dāng)行為報(bào)告的方式感到不滿。據(jù)相關(guān)報(bào)道，育碧首席人事官Anika Grant正式作出了回應(yīng)。

       在接受 Axios 采訪時(shí)，Grant 提到了多名員工提出的投訴，這些員工使用公司官方渠道向育碧投訴了事件，但很少或根本沒有得到有關(guān)如何處理這些報(bào)告的信息。“在危機(jī)開始時(shí)，我們花了很多時(shí)間來(lái)確保我們有正確的流程，我們能夠非?？焖儆行У亻_展調(diào)查并取得一些成果，”Grant說。

       “不過，我認(rèn)為我們沒有考慮到的是員工在該過程中的體驗(yàn)。我認(rèn)為我們并沒有向那些首先提出問題的人傳達(dá)足夠的信息，這些問題首先涉及我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題：我們所做的決策以及我們采取的行動(dòng)。所以我認(rèn)為，不幸的是，人們對(duì)這個(gè)系統(tǒng)失去了信任。”Grant 補(bǔ)充說，育碧正“100% 專注于解決”與報(bào)告事件的人的溝通問題。然而，當(dāng)被問及這是否意味著公司會(huì)回到之前的投訴并向舉報(bào)方跟進(jìn)時(shí)，她回答說：“我認(rèn)為我們的重點(diǎn)確實(shí)是向前發(fā)展。”

       Grant 表示，公司收到的投訴數(shù)量有所減少，所報(bào)告的違規(guī)行為的嚴(yán)重程度也有所下降。她還表示相信育碧首席執(zhí)行官 Yves Guillemot 能夠妥善解決公司的問題，盡管他在這些投訴涵蓋的整個(gè)時(shí)期內(nèi)都在擔(dān)任該職位。