暴雪員工發(fā)匿名工資表抗議薪酬不公 生計(jì)難以維持！

　　根據(jù)彭博社報(bào)道，暴雪員工從上周五開(kāi)始通過(guò)匿名數(shù)據(jù)表分享自己的薪酬和加薪情況，來(lái)抵制目前的薪酬差距，一起來(lái)了解一下吧！

　　據(jù)彭博社報(bào)道，暴雪的加薪幅度低于大多數(shù)員工的預(yù)期。一名員工此前曾表示，他不得不省吃?xún)€用才能支付自己的房租，而一名資深員工稱(chēng)，他現(xiàn)在的收入比10年前在暴雪工作時(shí)還要低。

　　在去年的時(shí)候，母公司動(dòng)視暴雪要求暴雪互娛削減成本，這導(dǎo)致了數(shù)百人的裁員，也使得剩余的員工被迫接手一些多余的工作，但卻沒(méi)有獲得加薪，而這樣的事情已經(jīng)持續(xù)了好幾年。

　　有人將動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick 的薪酬添加到匿名表格中，來(lái)與其他人的薪酬進(jìn)行對(duì)比。Bobby Kotick不但是游戲行業(yè)薪酬最高的高管之一，同時(shí)也是整個(gè)娛樂(lè)媒體行業(yè)薪酬最高的高管之一。2019年他的薪酬超過(guò)了3000萬(wàn)美元，這也招致了動(dòng)視暴雪股東的不滿。

　　動(dòng)視暴雪發(fā)言人 Jessica Taylor 表示：“我們的目標(biāo)一直都是確保我們的員工得到公平且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我們也在不斷地探討我們的薪酬理念，以更好地發(fā)掘人才，保持我們自身在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，所有這些都是為了回報(bào)和投資那些頂尖員工。”

　　Jessica Taylor透露今年暴雪的頂尖員工較之往年加薪20%，有更多的人獲得了晉升。她還表示：“我們的總體薪酬投資與前幾年保持一致。

　　據(jù)彭博社的內(nèi)部消息，有暴雪員工表示，他們?cè)诳粗鴦?dòng)視暴雪利潤(rùn)年復(fù)一年增長(zhǎng)的同時(shí)，自己卻還在努力維持生計(jì)。暴雪的一些制作人和工程師年薪超過(guò)10萬(wàn)美元，但其他一些人，比如游戲測(cè)試員和客服等，通常只能拿到最低或者接近最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。