微軟拒絕性別薪酬差距統(tǒng)計調(diào)查：沒有充分衡量數(shù)據(jù)

　　外媒報道，微軟股東拒絕了兩項調(diào)查公司內(nèi)部多元化和代表權(quán)的提議，其中一項涉及性別薪酬差距，另一項則涉及員工在董事會的代表性。

　　在最近一次微軟股東大會召開之前，投資公司Arjuna Capital擬定了一份關(guān)于微軟公司性別薪酬差距的報告，特別包括“全球不同種族和民族的男女員工薪酬中值差距的百分比，包括基數(shù)、獎金和股權(quán)薪酬。”

　　微軟投資者關(guān)系網(wǎng)站上的一份提案解釋稱:“根據(jù)統(tǒng)計調(diào)整后的同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，微軟報告稱，女性薪酬為男性薪酬的99.7%。”然而，僅憑這一經(jīng)統(tǒng)計調(diào)整的數(shù)字無法考慮歧視如何影響機會上的差異。相比之下，薪酬差距中值的披露解決了影響女性所從事工作的結(jié)構(gòu)性偏見，尤其是當(dāng)男性從事薪酬最高的工作時。女性在微軟員工中占近28%，但在領(lǐng)導(dǎo)層中僅占22%。”

　　微軟董事會在一份回應(yīng)聲明中建議股東投票反對這一提議，稱這個調(diào)查的側(cè)重點是那些沒有充分衡量公司性別薪酬公平性的數(shù)據(jù)。接著，微軟詳細(xì)列出了其目前為實現(xiàn)多元化和薪酬公平所做的努力，并指出，考慮到跨多個公司角色的種族薪酬，他們目前的報告正進(jìn)一步增加其透明度。

　　而最終僅有30%的股東對此項調(diào)查投了贊成票。另一份北極星資產(chǎn)管理公司(NorthStar Asset Management)提交的調(diào)案也遭到了類似的否決，不過只有不到5%的股東投了贊成票——該調(diào)案要求公司統(tǒng)計“描述公司鼓勵非管理層員工進(jìn)入董事會的機會”。

　　關(guān)于歐美職場性別差異的爭議聲始終存在，前幾日曾有新聞報道Riot將支付女性員工1000萬美元，以解決性別歧視訴訟。