騰訊開放降薪通道 調(diào)整薪酬規(guī)則騰訊升職可能不漲薪

　　近日，有網(wǎng)友在脈脈上放出5月31日一則《關(guān)于薪酬回顧有關(guān)調(diào)整的通知》的騰訊內(nèi)部郵件，郵件顯示騰訊宣布開啟新一輪薪酬改革，2022年薪酬回顧將從7月份啟動。并表示，不再單獨(dú)針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整。

　　郵件稱：“公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)。因此在年度薪資回顧時會結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”

　　據(jù)騰訊知情人士透露，這一次“降薪”主要是對管理干部“能下”后薪酬做配套調(diào)整，“這其實不是一個新政策，騰訊對管理干部的能下一直都有薪酬向下調(diào)整的機(jī)制”。